Rekryterare

Att jobba med rekrytering och bemanningsfrågor innebär ett ansvarsfullt arbete. Som rekryterare hjälper du företag eller myndigheter att hitta lämpliga kandidater med rätt kompetens när rekryterings- eller bemanningsbehov uppstår. Ofta jobbar du på ett rekryterings- eller bemanningsföretag med uppdrag från olika externa kunder, men du kan även vara anställd på interna personalavdelningar. Det gäller att vara flexibel och anpassningsbar för att möta uppdragsgivarens behov, oavsett om det är en extern kund eller en intern chef som behöver rekrytera.

Det är viktigt att vara strukturerad men samtidigt förändringsbenägen, du strävar alltid efter att hitta lösningar åt din uppdragsgivare. Eftersom du arbetar med människor måste du även vara serviceinriktad och lyhörd för att kunna skapa relationer och tillit, såväl hos din uppdragsgivare som hos en tilltänkt kandidat. Som rekryterare måste du vara intresserad av att lära dig om flera olika branscher för att kunna förstå och tillgodose olika uppdragsgivares och kandidaters behov.

Ansvarsområden och fördelar med yrket

Som rekryterare stödjer du företaget genom hela rekryteringsprocessen, ett givande och ansvarsfullt uppdrag. Det här jobbet blir aldrig trist eftersom det oftast innebär kontakt med många olika typer av uppdragsgivare och människor. Uppdrag kan se helt olika ut, vara inom olika branscher och ha helt olika kravprofiler. För att kunna genomföra en så bra rekrytering som möjligt är det därför viktigt att du är lyhörd och noggrann. Det är din uppgift att förstå kundens behov och att upprätta en så utförlig kravprofil som möjligt. Det är viktigt att du är ärlig och transparent genom processens gång mot både kunder och kandidater för att undvika missförstånd. I slutändan är det din uppgift att se till att både företaget du hjälper och den utvalda kandidaten känner sig nöjda.

• Utmanande och utvecklande
• Möjlighet att jobba med flera olika branscher
• Personliga möten med olika typer av människor
• Stort ansvar
• Väldigt allmänbildande

Hur blir man rekryterare?

För att bli rekryterare är det en bra start att att utbilda dig till personalvetare. Utbildningen brukar kallas personalvetarprogrammet och finns på flertalet universitet och högskolor i Sverige. Personalvetarprogrammet erbjuder en kvalificerad utbildning som oftast är tre år och leder till en kandidatexamen. Det finns även privata utbildningsanordnare med inriktning personalfrågor och personalutbildning. En annan väg att gå är att själv kombinera ämnen som pedagogik, psykologi eller sociologi med arbetsrätt, företagsekonomi och personaladministration till en examen.

För att öka dina chanser att få jobb som rekryterare kan du välja att bygga på din kandidatexamen med en magisterexamen. Ofta är basen under utbildningen inom huvudområdet sociologi och det kan vara bra att komplettera detta med kurser inom till exempel pedagogik, psykologi, företagsekonomi eller statistik. Det är även meriterande med utbildning eller erfarenhet från den bransch du rekryterar inom. Om du vill rekrytera inom ekonomibranschen kan det alltså vara fördelaktigt att läsa ekonomikurser.

Passar du som rekryterare?

För att bli en framgångsrik rekryterare måste du gilla att arbeta med människor och ha god personkännedom. Förutom att vara lyhörd och förstå kundens behov måste du vara transparent och ärlig, både mot kund och kandidat. Du måste också vara noggrann och lägga tid på att göra detaljerade kravprofiler. Dels för att verkligen förstå uppdragsgivarens behov, men också för att kunna ge kandidaterna så mycket information som möjligt om både företaget och tjänsten. Det är även viktigt att ha en känsla för sälj i de fall du kontaktar kandidater och måste kunna sälja in både företaget och tjänsten du rekryterar till. Du måste också kunna planera, prioritera och vara flexibel. Eftersom du kommer arbeta med människor kan mycket ändras med kort framförhållning.

• Lyhörd och empatisk
• Kundfokuserad
• Noggrann och detaljerad
• Stresstålig och flexibel
• Säljinriktad

Karriärmöjligheter

Som rekryterare finns det olika vägar att gå. Efter genomförd utbildning är det vanligt att jobba på ett rekryterings- eller bemanningsföretag med uppdrag från olika externa kunder. Men du kan även bli anställd på en intern personalavdelning, då ofta med flera andra HR uppgifter. På mindre företag kan du behöva en bredare kompetens då uppdragen ofta varierar mellan olika branscher eller interna behov, medan du på ett större företag ofta bör ha ett specialistområde. Det kan därför vara en idé att börja brett för att sedan specialisera dig inom en viss bransch och bygga på din erfarenhet för kunna avancera inom ett specifikt område. Du kommer under din karriär till exempel kunna jobba som head hunter, rekryteringskonsult eller konsultchef inom detta område.

Genomsnittslön för rekryterare

Som rekryterare tjänar du relativt bra. En genomsnittlig lön ligger på mellan 34000 till 39000 kr i månaden beroende på kompetens och erfarenhet. Som med de flesta jobb tjänar du ofta bättre ju mer erfarenhet du har. Generellt sett är lönerna något högre inom den privata sektorn samt i storstadsregioner. För en chans att höja din lön är det viktigt att göra ett bra jobb och visa framfötterna. Det kan också vara bra att byta jobb ibland för att då få möjlighet att löneförhandla.