HR-Specialist

I rollen som HR-specialist arbetar du på företagets personalavdelning. Beroende på din valda inriktning ansvarar du för medarbetare, organisationens processer och utveckling. Det är ett yrke med många kontaktytor och ansvarsområdet är knutet till din specialisering. Det kan variera mellan arbetsrättsfrågor, personal samt ledarskapsutveckling, rekrytering av nya medarbetare, rehabilitering och chefssupport. En HR-avdelning kan bestå av endast ett fåtal personer och i stora organisationer flera hundra medarbetare inom olika befattningar.

På större företag och inom globala organisationer finns det stora möjligheter att arbeta tvärfunktionellt inom organisationen. Det är vanligt att arbeta i projektform med andra specialister vilket medför att du får inblick i deras ansvarsområden. Någonting som har växt sig starkt är Employer Branding där man analyserar och utvecklar hur omvärlden ser på företaget som arbetsgivare. Här jobbar man som HR-specialist för att stärka företages image utåt och locka sökande till olika tjänster. HR betyder just Human Resources, mänskliga tillgångar.

Ansvarsområden och fördelar med yrket

Det är svårt att känna sig uttråkad som HR-specialist. Tvärtom, arbetet på en personalavdelning är såpass brett och öppnar för många olika ansvarsområden. Kanske är du personen som blir tilldelad ansvaret för nyrekrytering till en annan specialistroll eller inför företagets stundande expandering. Du kan ansvara för kandidaturval och intervjuer, och i många fall har du tillsammans med rekryterande chef sista ordet kring vem som får tjänsten. Du kan vara spindeln i nätet och livlinan för chefer i olika befattningsområden i din roll som chefssupport. Här stöttar du chefer i personalfrågor. Något som vi i Sverige är duktiga på är arbetsmiljörelaterade frågor, inom detta ansvarsområde arbetar du med att säkerställa medarbetarnas välmående och kvalitativa arbetsmiljö. Är du kreativ, analytisk och ansvarstagande är HR-yrket ämnat för dig.

• Stimulerande arbete med varierande arbetsuppgifter
• Stort ansvarsområde
• Personlig utveckling
• Möjlighet att påverka organisationen och arbetsklimatet
• Perfekt för dig med en kreativ personlighet

Hur blir man HR-specialist?

För att söka jobb som HR-specialist bör du ha akademisk examen som inriktar sig mot personal, HR och arbetsmiljöfrågor. En utbildning från ett kandidat eller magisterprogram med inriktning personal och arbetsvetenskap kommer utan tvekan att öppna dörrar för dig. Det finns utöver dessa utbildningar mer inriktade program mot exempelvis HR-utveckling eller HR med inriktning mot företagsekonomi. Efter examen finns det oändliga möjligheter och fortbildningskurser beroende på vilken typ av HR frågor du vill specialisera dig inom.

Att arbeta som HR-specialist innebär stora möjligheter för fortbildning. Har du tur och blir anställd på ett företag med stort fokus på internutbildning av sin personal så kan du sannolikt välja fortsatta studier inom det område som är relevant just i din roll. Beroende på hur flexibel din tjänst är kan det finnas chanser till studier under eller vid sidan av tjänsten. Det är denna variation och utveckling som gör yrket som specialist så spännande.

Passar du som HR-specialist?

Du kommer att jobba med människor dagligen. Som HR-specialist är personalfrågor ditt ansvarsområde. Detta innebär att du är prestigelös, lyhörd och lösningsorienterad. Du ska kunna se människor som individer och kunna ta tillvara på och utveckla befintlig kompetens. Du får ej vara konflikträdd då man ibland måste fatta tuffa beslut och delge det till medarbetaren på ett empatiskt sätt.

Detta innebär också att man bör vara diskret, på en personalavdelning tar man del av känslig information. Du bör vara kreativ och se glaset halv fullt. I din roll stöttar du många medarbetare och med ett öppet sinne och förmåga att lyssna bygger du tillit. Övertid kan förekomma, särskilt vid arbetstoppar men du är till stor del ansvarig för att strukturera din dag så med rätt prioritering löser sig det mesta.

• Kommunikativ
• Strukturerad
• Förmåga att förhandla
• Lyhörd och anpassningsbar
• Självgående

Karriärmöjligheter

I yrket som HR-specialist är det vanligt att man kanske påbörjar en anställning som HR-generalist under sin utbildnings gång. Du kanske jobbar deltid för att sedan övergå till en fast heltidstjänst efter examen. Det finns stora möjligheter att avancera internt men också en del konkurrens. Det sistnämnda är inte negativt utan konkurrens ska du se som motiverande i yrkeslivet. Tänk efter vart din starka kompetens ligger, kanske finns det möjlighet att avancera inom just personalutbildning och coachning. I din framtida roll ska du inte vara rädd för att komma med förslag till arbetsgivaren, det kan öppna fler dörrar än vad du tror. Ifall din ambition är en chefstitel är steget inte långt från specialist till HR-chef. En specialistroll är i många fall en typ av ledarskapsroll inom organisationen.

Genomsnittslön för en HR-specialist

Lönen som HR-specialist varierar beroende på var i landet du arbetar men framförallt hos vilken arbetsgivare. Om man ser till Statitiska Centralbyrån och deras statistik ligger månadslönen från 26 000 kronor för en nyexaminerad upp till ett tak kring 45 000 kronor för den mest erfarna. Det finns flera faktorer som spelar in, så som exempelvis ålder, anställningsform och ifall du jobbar i privata sektorn, kommun, landsting eller statligt. Genom att hänvisa till just statistiken som SCB tillhandahåller har du förhoppningsvis möjlighet att påverka i ditt individuella lönesamtal.