26 procent av arbetstagarna känner ingen lojalitet gentemot sin nuvarande arbetsgivare enligt en undersökning från CareerBuilder.se

Den ledande svenska jobbsajten investerar samtidigt hårt i TV-reklam och genomför en rad tekniska förbättringar

Stockholm, 16 december 2008 – Arbetstagarna tycks känna större lojalitet mot sina egna karriärmål än gentemot sina arbetsgivare. Enligt CareerBuilder.se:s senaste undersökning bland arbetstagare och arbetsgivare i Sverige känner över en fjärdedel av arbetstagarna (26 procent) ingen lojalitet mot sin nuvarande arbetstagare, och 21 procent angav det som troligt att de skulle lämna sin nuvarande anställning inom ett år eller mindre.

”En arbetstagare som inte känner sig lojal gentemot sin arbetsgivare tenderar att bli mindre produktiv och proaktiv och håller troligen ögonen öppna för en ny anställning någon annanstans”, säger Johan Hjelte, VD för CareerBuilder.se. ”Samtidigt som arbetsgivarna kämpar med att hantera den ekonomiska nedgången kan de behöva budgetera ytterligare rekryteringskostnader för att kunna bibehålla en kvalificerad arbetskraft.”

Prislappen på en alltför frekvent omsättning kan bli väldigt hög. När arbetsgivarna väl anställer ny personal kan det ta oerhört lång tid innan dessa kostnader uppvägs. Hälften av arbetsgivarna menade att det tar sex månader eller mer för att räkna hem kostnaderna som har med rekrytering och utbildning av nyanställda att göra; 23 procent uppgav att det tar mer än ett år.

Arbetstagarna angav ett antal olika orsaker till varför de inte kände någon lojalitet mot sin nuvarande arbetsgivare:

• Jag känner mig inte uppskattad av min arbetsgivare – 55 procent
• Mitt arbete värdesätts eller uppskattas inte – 55 procent
• Jag får för dåligt betalt – 54 procent
• Arbetsgivaren tillhandahåller inte tillräcklig utbildning eller fortbildning – 42 procent
• Möjligheterna till karriärutveckling är för små – 41 procent
• Jag tycker inte om arbetskulturen – 33 procent
• Förmånerna är inte tillräckligt bra – 33 procent
• Jag tycker inte om min chef – 31 procent
• Arbetsuppgifterna är inte tillräckligt utmanande – 29 procent

Undersökningsmetod
Undersökningen utfördes online i Sverige av Harris Interactive för CareerBuilder.SE. 222 chefer och personalchefer (heltidsanställda, ej egenföretagare, med avsevärt inflytande i anställningsfrågor) deltog i undersökningen, samt 589 anställda personer (heltidsanställda; ej egenföretagare) som är minst 18 år gamla och bosatta i Sverige. Undersökningen utfördes mellan den 5 och 27 juni 2008. (Procentandelarna för vissa frågor grundas på en mindre grupp av svenska arbetsgivare eller anställda baserat på deras svar på vissa frågor). Undersökningens resultat har med 95 procents säkerhet en statistisk felmarginal på +/- 6,58 (gällande arbetsgivare) respektive +/- 4,04 procentenheter (gällande anställda). Felmarginalen för data i de mindre grupperna är högre och varierar.