Undersökningen jämför jämställdheten på arbetsplatser i USA och sju europeiska länder: Anställda kvinnor i Tyskland upplever sig diskriminerade i lönesättningen i störst utsträckning medan kvinnor i Nederländerna anser sig vara det i minst omfattning
Stockholm, Sverige, 18 september 2008 – Könskampen fortgår på arbetsplatsen enligt ny undersökning av Jobbguiden.se. Trots att arbetsgivare allt oftare vidtar åtgärder för att främja jämställdheten säger 35 procent av kvinnliga anställda i Sverige att de får lägre betalt än sina manliga motparter med samma färdigheter och kvalifikationer. 16 procent av svenska män anser att de får mindre betalt än sina kvinnliga motparter. Jobbguiden.se:s undersökning, “Jämställdhet på arbetsplatsen”, innefattade över 3700 anställda i sju europeiska länder och även anställda i USA.
Bland de europeiska länderna anser 38 procent av de anställda kvinnorna att de diskrimineras i lönesättningen jämfört med sina manliga motparter med likvärdiga kvalifikationer. Den största andelen kvinnliga anställda som anser sig diskrimineras i lönekuvertet återfinns i Tyskland (45 procent); anställda kvinnor i Nederländerna upplever samma diskriminering i minst omfattning bland de undersökta länderna (28 procent).
Andel kvinnor som säger att de får mindre betalt än sina manliga motparter med samma färdigheter och kvalifikationer:
Det är inte bara på lönefronten som kvinnor säger sig utsättas för diskriminering på arbetsplatsen. Över en fjärdedel (27 procent) av kvinnliga anställda i Sverige säger att de har färre möjligheter till att göra karriär jämfört med sina manliga motparter med samma färdigheter och kvalifikationer; 24 procent säger att de får färre erbjudanden om utbildning och 15 procent säger att de har begränsad flexibilitet på arbetsplatsen i jämförelse med sina manliga kollegor.
Beträffande karriärmöjligheter upplever kvinnliga anställda i Nederländerna diskriminering på detta område i minst skala, medan anställda kvinnor i Italien i störst grad uppfattar diskriminering av denna typ.
Andel kvinnor som säger att de har färre karriärmöjligheter än sina manliga motparter med samma färdigheter och kvalifikationer:
“Kvinnliga anställda i Sverige säger sig utsättas för mindre diskriminering än anställda kvinnor i Europa generellt, men det finns ändå ett stort utrymme för förbättrad jämställdhet på arbetsplatsen”, säger Johan Hjelte, VD på Jobbguiden.se. “Företag inser att de får ett konkurrensövertag genom att attrahera och behålla en mångfald bland sin personal, och många företag förbättrar sin rekryteringsstrategi för att främja jämställdheten.”
Hur diskriminering uppfattas Som svar på frågan om vad de anser är orsaken till att de får mindre betalt och/eller har färre karriärmöjligheter än sina manliga motparter uppger 45 procent av kvinnliga anställda i Sverige att företagsledningen har en tendens att favorisera män. 44 procent säger att män tenderar att vara mer aggressiva i löneförhandlingarna och 43 procent säger att män brukar tilldelas bättre eller viktigare arbetsuppgifter. Över en tredjedel (34 procent) säger att det är mer vanligt att män ställer in sig hos chefen och 19 procent säger att det finns en uppfattning om att män behöver mer pengar för att försörja sina familjer.
Undersökningsmetod Undersökningen utfördes online i Frankrike, Tyskland, Italien, Nederländerna, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA av Harris Interactive på uppdrag av CareerBuilder.com och Jobbguiden bland 3711 anställda i Frankrike, Tyskland, Italien, Nederländerna, Spanien, Sverige, Storbritannien (samplingsstorlek per land varierade från 337 till 656 personer) samt 7690 anställda i USA (heltidsanställda; ej egenföretagare och ej offentliganställda) som var minst 18 år gamla. Undersökningen skedde mellan den 22 maj och 27 juni 2008. Utifrån varje lands samplingsstorlek kan man med 95 procents säkerhet säga att respektive felmarginal per europeiskt land är 3,83 till 5,34 procentenheter och att felmarginalen för USA är +/- 1,1 procentenheter. Felmarginalen för data i delgrupper är högre och varierar.
