Sex sätt att bli befordrad
Av Robert Half International
Det har hänt igen: Medan du höll på med ännu ett projekt blev Linda längre bort i korridoren befordrad precis som Anders för fyra veckor sedan och Jeanette ett halvår före det. Du vet att du gör ett jättebra arbete, så varför stiger inte du i graderna som dina kolleger?
Om du har ungefär samma kunskaper och erfarenheter som dina kolleger kan det hända att de har missat dig helt enkelt därför att de andra gör mer för att synas. Nuförtiden räcker det inte med hårt arbete för att lyckas i sin karriär. Din chef måste dessutom lägga märke till att du är engagerad och gör ett bra jobb. Du kanske tycker att dina resultat talar för sig själv, men ibland måste du marknadsföra dig själv för att få erkännande och nå dina karriärmål.
Genom att utveckla en målmedveten karriär- och kommunikationsstrategi kan du vinna chefens gillande och, ännu bättre, öka dina chanser att ta över chefens jobb om han eller hon beslutar sig för att gå vidare. Här är några tips på vad du kan göra för att synas bättre:
1. Utvärdera dig själv.
Innan du funderar över hur du ska marknadsföra dig själv bör du göra en korrekt utvärdering av dina professionella förmågor. Har du de kunskaper som behövs för en högre befattning? Vad har du i så fall gjort för att utöka dina kunskaper och hålla dig uppdaterad om utvecklingen inom branschen? Du kanske upptäcker att det finns vissa områden, som tidsplanering eller delegering, som du måste bli bättre på innan du går vidare till en chefsbefattning. Eller också kanske du inser att du inte vill ha någon ledarskapsroll över huvudtaget.
2. Anta utmaningen.
Anmäl dig frivilligt till nya uppgifter, även sådana som anses tråkiga eller riskabla. Det kan ibland vara de bästa tillfällena att visa vad du kan. Din chef kanske precis har bett om hjälp med en viktig uppgift till exempel att snabbt sammanställa en analys av företagets främsta konkurrent och det är ingen som vill göra det. Detta är ett utmärkt tillfälle för dig att visa din ledarskapsförmåga och lägga en stadig grund för dina idéer. Genom att anta uppgifter som ligger utanför ditt normala arbete, särskilt vid kritiska tidpunkter, kan du dessutom vinna erkännande från dem som annars inte lägger märke till dina dagliga insatser.
3. Håll dig framme.
Visa ditt engagemang och intresse för företaget genom att aktivt delta i diskussioner på kontoret. Läs igenom dagordningen innan du går på möten och förbered några intressanta punkter om de ämnen som ska tas upp. Du ska inte prata bara för pratandets skull, men tveka inte att dela med dig av dina tankar och idéer när du har någonting värdefullt att tillägga. Håll även utkik efter tillfällen att visa upp dig. Du kan till exempel anmäla dig som utbildare för nyanställda, ge en översikt av din avdelning och hur andra på företaget kan arbeta effektivt med din avdelning.
4. Utnyttja din rätt att bravera.
Du har kanske hört uttryck som "Det viktigaste är inte vad man kan utan vilka man känner". Ofta handlar det faktiskt mest om vilka som känner dig. Tänk dig att cheferna på ditt företag har ett möte för att besluta vem som ska arbeta med ett nytt spännande projekt. Skulle någon av dem nämna ditt namn? Vet någon av nyckelpersonerna vem du är och vad du har uppnått? Om de inte gör det måste du marknadsföra dig mer.
Det kan vara svårt och påfrestande att vinna någons uppmärksamhet, så ta en bit i taget. Du kan till exempel skicka en lägesrapport till din chef varje vecka där du beskriver större prestationer och kommande projekt. Eller så kan du ta på dig att skicka arbetslagets uppdateringsrapport till avdelningschefen eller presentera lagets delmål vid det årliga verksamhetsplaneringsmötet.
5. Ta beröm på ett trevligt sätt.
Hur reagerar du när någon ger dig komplimanger för ett utmärkt arbete med ett projekt? Om du brukar avfärda det med att säga "Äsch, det var väl ingenting" kanske du öppnar dörren för någon annan som kan stjäla dina idéer. Det är mycket bättre att svara i stil med "Tack. Jag är glad att mitt hårda arbete gav resultat." Om det passar kan du kanske till och med beskriva dina kommande åtgärder för att understryka att du är fast besluten att lyckas med uppgiften. Se bara till att inte ta åt dig beröm som du inte förtjänar det skapar garanterat spänningar bland dina kolleger.
6. Prata.
Underskatta inte vikten av att delta i företagets sammankomster, som grillfester eller helgfirande. Men det räcker inte att bara vara där. Se till att prata med personer från hela företaget inte bara dem som du redan känner och delta i särskilda aktiviteter, till exempel företagets korplag i fotboll. Med hjälp av sådana informella tillfällen kan du utveckla kamratskapen med andra anställda och knyta nya värdefulla kontakter inom företaget.
Hårt arbete kommer alltid att vara viktigt för en lyckad karriär, men du kommer inte att uppnå din fulla potential om inte andra känner till vad du kan och vad du har uppnått. Förutom att behålla din starka arbetsmoral bör du även utnyttja några av tipsen för personlig marknadsföring ovan. Då kanske du snart får fira din egen befordran.
Robert Half International Inc. är världens främsta och största specialiserade bemanningsföretag med ett globalt nätverk bestående av över 350 kontor i Nordamerika, Europa, Asien, Australien och Nya Zeeland. Om du vill veta mer om våra karriärtjänster kan du besöka vår webbplats www.rhi.com.
Senast uppdaterad: 24/02/2011 - 10:51 AM
