Svenska arbetsgivare är mer optimistiska till att anställa under de kommande 12 månaderna

En ny undersökning gjord av Careerbuilder.se med över 100 företagsledare i Sverige visar att arbetsgivare nu känner sig mer övertygade om att anställa under det kommande året. 46 procent av svenska arbetsgivare angav att de planerar att anställa heltidsarbetare inom de kommande 12 månaderna. 23 procent planerar att projektanställa eller timanställa arbetskraft. Undersökningen gjordes mellan den 29 april och den 14 maj.

Företag börjar byta fokus, säger Farhan Yasin, VD för CareerBuilder EMEA. Tidigare fokuserade man på kostnadsnedskärning och nu börjar man istället fokusera på tillväxt genom att satsa på de områden som kan öka företagens intäkter. Istället för en dramatisk förändring förväntar vi oss istället att se gradvisa ökningar av antalet anställningar under andra halvan av 2010 och början av 2011.

Populäraste områdena för anställningar

Försäljning: är det område som svenska arbetsgivare först vill skapa nya jobb inom. 50 procent planerar att anställa ny försäljningspersonal inom de kommande 12 månaderna. Andra populära områden för anställningar är

-       Marknadsföring - 27 procent

-       Redovisning - 27 procent

-       Informationsteknik - 21 procent

-       Administration - 18 procent

-       Kundtjänst - 15 procent

-       Affärsutveckling - 12 procent

Kompetensbrist

Trots att det finns en överfull arbetspool att välja från angav 23 procent av de svenska arbetsgivarna att de har lediga tjänster som de inte kan hitta tillräckligt kompetenta kandidater till. 24 procent anser att det råder kompetensbrist i landet.

I takt med att landets ekonomiska tillstånd förbättras och arbetsmarknaden återhämtar sig kan man se ett ännu större glapp mellan tillgång och efterfrågan på kompetens inom olika specialområden, säger Farhan Yasin, VD för CareerBuilder EMEA. Arbetsgivare vidtar idag åtgärder för att förbättra sina kompetensbanker och behålla de viktigaste medarbetarna genom att investera i kompetensutveckling, flexibla arbetsformer och nya rekryteringsstrategier.

Sex anställningstrender halvvägs genom 2012

1. Internationell rekrytering - En av fyra svenska arbetsgivare (25 procent) har anställt någon från utlandet under de senaste 12 månaderna. Majoriteten (71 procent) har inte anställt någon från utlandet, men skulle vara beredda att göra det. De områden som arbetsgivare i huvudsak rekryterar folk från utlandet till är försäljning, informationsteknik och affärsutveckling.


2. Lön - 12 procent av arbetsgivarna har infört ett lönetak under de senaste 12 månaderna för att klara av det ekonomiska klimatet. När det kommer till att nyanställa anger 43 procent av arbetsgivarna att de tror att löneerbjudandena kommer att vara desamma under de kommande 12 månaderna som de senaste 12 månaderna. 31 procent tror att de kommer att vara högre.


3. Uppgradera kompetensen - En av tio svenska arbetsgivare (11 procent) utnyttjar tillfällen då det finns en stor arbetspool med bra kompetens till att byta ut de svagaste delarna av arbetsstyrkan mot mer kompetenta medarbetare.


4. Erbjuda mer flexibilitet - För att behålla och attrahera medarbetare angav 52 procent av de svenska arbetsgivarna att de tänker erbjuda flexibla arbetsformer för anställda i år. Alternativa scheman (exempelvis börja tidigt, sluta tidigt), distansarbete, komprimerade arbetsveckor (arbeta samma antal timmar, men under färre dagar) och sommararbetstid är några av de åtgärder som vidtas.


5. Investera i kompetensutveckling - Majoriteten av arbetsgivarna (59 procent) investerar i extern utbildning för de anställda för att utveckla deras kompetens och erbjuda utbildningstillfällen som efterfrågas av de anställda.


6. Framskjutna startdatum - Arbetsgivare säkrar kompetens i ett tidigt skede samtidigt som de skjuter fram utgifterna för den nyanställda. En av tio (10 procent) har erbjudit arbeten med startdatum senare under året.

Om undersökningen

Undersökningen omfattade 625 företagsledare inom olika organisationer i Sverige, Storbritannien, Frankrike, Tyskland och Italien mellan den 29 april och den 14 maj.        

Bland företagsledarna fanns chefer på olika nivåer med rekryteringsansvar. Undersökningen gjordes online av Shape the Future, ett marknadsanalysföretag i närheten av London som specialiserar sig på snabba online-undersökningar.

Det totala antalet som svarade på undersökningen i Sverige var 101 stycken, med en felmarginal på 9,8 procent med 95 procents signifikans. Undersökningen genomfördes i enlighet med gällande bestämmelser för marknadsundersökningar i Storbritannien.

Om CareerBuilder.se

CareerBuilder.se är en av Sveriges mest besökta jobbsajter. Det ägs av Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) och Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT). CareerBuilder.se driver karriärcenter för flera svenska sajter som når nationella, lokala, industriella och nischade målgrupper. För mer information om CareerBuilders produkter och tjänster, besök
http://www.careerbuilder.se.